工会工作 光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是共和国的功臣。——习近平
彭涛，男，中共党员，现任安徽省第二建筑工程有限公司人力资源部副主任（主持工作），获公司2021年度“劳动模范”荣誉称号。
2021年4月，根据公司党委安排，彭涛同志由党委工作部调任人力资源部主持部门全面工作。面对新的工作岗位和挑战，他迎难而上，始终坚持高标准、严要求,努力提高自身素质，强化专业学习，不断开拓创新，有力开创部门工作新局面，为公司的发展贡献了力量。
求真务实，抓重点强管理。2021年，公司转型发展对“人才”的品质提出更高的要求。彭涛同志围绕公司生产经营目标，紧扣重点，不断提升人力资源管理工作科学化、制度化和规范化，确保满足公司生产经营的需求。一是多种渠道，广纳贤能。在原有招聘平台基础上，拓展校园招聘，9月-10月赴安徽理工大学、马鞍山学院、宿州学院、黄山学院等20多所高等院校进行招聘宣讲，收取简历100余份，签约62人。二是严格把关，确保质量。认真执行集团和公司招聘规章制度，通过筛选、面试、试用、考核等程序，确保录用人员质量。三是科学分配，保证生产。全年分配到岗高校毕业生81人，研究生学历1人，其中一级建造师15人，5名专业技术工人，较好地缓解了公司人力资源压力。四是抓好制度建设，夯实管理基础。坚持用制度管人，按制度办事，通过对《安徽省第二建筑工程有限公司人力资源管理办法》的修订，进一步严明工作纪律，规范职工行为，做到有章可循，有规可依。五是发挥绩效应用，强化激励机制。进一步完善公司绩效考核管理办法，丰富激励措施，加大量化考核力度，对职工绩效工资进行科学、合理、公平分配，切实激发职工干事创业的积极性和主动性。六是凸显人才管理，加强队伍建设。建立健全公司内部培训制度，将一批有能力、有专长的职工纳入到内训师队伍，充分发挥业务骨干示范效应和引领作用，助推二建人才队伍发展。七是提前谋划，杜绝用工风险。根据建筑行业特征、相关法律法规和企业自身实际，制定完善了公司劳务派遣人员管理办法，对公司劳务派遣人员的招聘、使用、考核、转签、退出等做出了明确规定。目前，公司通过严格的程序共招聘使用了195名劳务派遣员工，较好地缓解了人力资源压力，同时降低了劳动用工风险。
冲锋在前，担使命讲奉献。“作为一名党员,无论在什么地方都应该义不容辞担当责任,贡献力量。”在新冠疫情防控斗争中，彭涛同志以实际行动时刻践行着“疫情就是命令、防控就是责任”的工作要求，投身抗疫一线，彰显国企职工的使命和担当。作为公司疫情防控领导小组“人员防控组”组长，他恪尽职守，上传下达，发挥“纽带”作用。及时学习传达驻地政府疫情防控的通知通告，认真贯彻集团及公司的决策部署，指导所属各单位开展各类人员排查工作，每日督促跟踪了解重点人群情况，为公司疫情防控和复工复产提供准确的基础资料。除此之外，他响应社区号召，积极参加党员志愿活动，配合社区疫情防控值班10余次，大力宣传防疫知识，引导居民正确看待疫情，不信谣、不传谣，做到科学防护。
严以律己，讲原则强作风。在日常生活工作中，彭涛同志能从一点一滴的小事做起，努力培育自身严实的工作作风和良好的道德涵养。他以身作则，团结同事，始终坚持党性，做到原则面前不让步，是非之间不含糊，立场坚定，作风扎实。始终严格遵守规章制度，用制度管权管事管人，管好亲属和身边的工作人员，时刻做到自重自省自警自律。
